一：想加薪，得看 AI “脸色”

　　每当到绩效考核的时间，气氛是十分紧张的。传统来讲，员工们会写总结报告、写PPT……老板一看小伙干得不错，那就涨点工资!但是，现在可能是， AI 小老板对你说：“抱歉，你能力不够，不能涨薪。”

　　这不是闹着玩的，这是 IBM 数万员工面临的现实。在 IBM，AI 不仅会考察员工过去的成功(和失败)，还要用 AI 预测你未来还有多少工作潜力可挖掘。评估合格，AI觉得你有前途，才能升职加薪，迎娶白富美，走上人生巅峰。

瞧，就是这位。

　　这个 AI 名叫Watson(沃森)，是由 IBM 员工创造的，现在是 IBM 的头号人工智能程序。

　　这里，你肯定会有疑问：AI 来评判真的靠得住吗?

　　其实这个 AI 的出现，就是因为 IBM 的副总裁觉得薪酬制度太局限了。然后就捣鼓了这个AI小老板出来了。据人力资源部统计，与人类的评估结果对比来看，Watson 的准确率达到了96%，在HR可以接受的范围内，因此已经开始试用了。但是!不知道是不是因为IBM内部进行了某种规定，并未在Twitter、Facebook等话痨聚集地看到更多 IBM 内部员工的发声，也没有找到更多的赞扬或吐槽~

　　so，具体使用，员工感受如何我们不得而知。但，引入人工智能考核员工的不只IBM一家。

　　二：面试被机器给“否定”了

　　其实不止是国外，国内也有类似的情况。

　　据中国江西网报道，江西财经大学研三在读生的小鑫(化名)通过了江西省农业发展银行校园招聘的笔试和面试，在今年三月收到了拟录取的消息。而一个月后，放弃了春考和省考的小鑫却发现，别人都收到了体检通知，唯独自己被落下了。

　　致电银行后，小鑫被告知“综合考评不合格”，而且是被机器人给否定了。机器人在招聘测试中认为小鑫情绪风险等级高，难以适应快节奏工作。听到这个消息，小鑫的亲友们愤愤不平：这机器犯了神经病吧?银行居然也信了这个神经病?不可理喻。

　　而小鑫的父亲尤其愤怒：“一个平时表现非常活泼、优秀的研究生，竟然被机器人判定为情绪上出了问题，招聘方如果以此为据，对考生一棍打死，同样是不尊重事实，不尊重人才。”

　　后来，小鑫和父母一起到银行的人力资源处沟通，说明在进行人格测试时，自己内心比较紧张，可能没有发挥出正常的水平。，招聘方再次组织专家对小鑫进行性格测试。

　　三：莫名其妙被 AI 炒掉了

　　相比小鑫的遭遇，这位外国友人的遭遇更是令人咂舌——他被 AI 炒鱿鱼了。

　　前不久，hacker news上一位被炒员工的故事上了热门——不是因为劳动纠纷，而是因为公司的管理机器不声不响的把他炒掉了，一直倚重他的部门老板却无计可施。被炒的小哥名叫易卜拉欣·迪亚洛，在加州做程序员，一天早上上班时，他的工卡在公司门口的刷卡处触发了警报。

　　此后的三天，公司的门禁、办公软件、windows系统、工牌系统、绩效系统一个接一个的拉黑了他。对此，他的老板和HR都不知所措，甚至，老板的老板还发来邮件责怪：“迪亚洛干的好好地?为什么开掉他?”

　　然而这也无法改变他被开的事实，公司保安都收到系统的邮件，前来通知他卷铺盖走人，老板只好让他回家了。

　　终于，宅家三周后，老板打电话给迪亚洛：你可以回来上班了。虽然回来了，但迪亚洛是以新员工的身份入职的，他还是损失了3周的工资还有攒了8个月的“工龄”。被开除的原因露出了水面——离职的HR忘了给迪亚洛的合同续约。于是AI系统就开始按部就班、不可逆的一步步把迪亚洛从公司“清除”掉了~

　　看到这里，估计当事人心里也是憋了一肚子苦水，没法撒了。虽然这些还只是个例，但指不定哪一天就成了普遍事件了。所以啊，你还有什么理由不努力呢?AI小老板可不是这么好忽悠的。